工资总额设计》

例：某公司工资总额增长机制

2.8.1、总公司工资总额确定机制

　　工资总额的增长与公司销售额的增长和利润增长挂钩，在工资总额基本上达到合理状态的前提下，公司将保持工资总额按照公司的规模效益同步增长，我们以某一年（A0）为基数，假如2012年通过工资倍增计划、岗位评价、技能评定等，工资总额和工资结构基本达到了合理的状态，那么，从2013年开始，工资总额A为：

          A1＝A0×（1＋(r1*0.4+r2*0.6）×66％）

          An＝An-1（1＋(r1*0.4+r2*0.6）×66％）

其中r1为销售额增长率，r2为利润的增长率，66％是指智力劳动和体力劳动对公司总的效益增长所贡献的份额。